连云港建筑劳务公司节约社保费用的方法
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- 来源:
- 发布时间:2021-12-10
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【概要描述】连云港建筑劳务公司的社会保障在公司成本支出中占很大比重。 如何节约农民工的社会保障是楼盘劳务企业亟待解决的问题,那么,下面一起了解下连云港建筑劳务公司节约社保费用的方法吧!
连云港建筑劳务公司节约社保费用的方法
【概要描述】连云港建筑劳务公司的社会保障在公司成本支出中占很大比重。 如何节约农民工的社会保障是楼盘劳务企业亟待解决的问题,那么,下面一起了解下连云港建筑劳务公司节约社保费用的方法吧!
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连云港建筑劳务公司的社会保障在公司成本支出中占很大比重。 如何节约农民工的社会保障是建筑劳务企业亟待解决的问题,那么,下面一起了解下连云港建筑劳务公司节约社保费用的方法吧!
一、连云港建筑劳务实际技能的要点
“两个独立法人劳务公司和农民工分别签订非全日制用工合同”用工模式的操作步骤如下。
步骤一(连云港建筑劳务公司总承包人、楼盘企业专业承包人、楼盘企业专业承包人与同一业主登记的两家独立劳务公司或两家联合的劳务公司分别签订两份劳务承包合同。
步骤二:两家独立的劳务公司与同一农民工分别签订两份非全日制雇佣合同,约定农民工上午在一家劳务公司上班,工作时间不超过4小时,下午在另一家劳务公司上班,工作时间也不超过4小时。
三步(各农民工工资分别由两家劳务公司报销,各劳务公司依法履行各农民工每月依法代扣的个人所得税。
二、“两个独立法人劳务公司和农民工分别签订非全日制雇佣合同”雇佣模式的法律依据
(一)同一农民工与两个独立法人分别签订非全日制合同的正当性
《中华人民共和国劳动合同法》六十九条二款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的公司签订劳动合同; 但是,后来签订的劳动合同不得影响之前签订的劳动合同的履行。 》根据该规定,非全日制劳动者可以建立双重劳动关系甚至多重劳动关系,即劳动者可以在a企业、b企业甚至c企业同时进行若干小时劳动。
因此,只要同一农民工不得与两个独立法人劳务公司分别签订非全日制合同,影响后来签订的非全日制劳动合同履行之前签订的非全日制劳动合同的条件,该两个非全日制雇佣合同是合法的。
(二)非全日制用工的法律规定及其内涵
1、非全日制用工是指以小时报酬为主,劳动者同样为公司,一般平均每天工作4小时以下,每周累计工作时间为二十四小时以下的用工形式。 其内涵如下1、规定全日制和非全日制劳动关系的决定因素是工作时间。
如果劳动者平均每天的工作时间在4小时以下,每周累计在24小时以下,则劳动者与公司之间的非全日制劳动关系成立。 否则,属于全日制劳动关系。 特别要注意读者,劳动者每天可以超过4小时,也可以在4小时以下,但每周累计工作时间在24小时以下的,属于非全日制劳动关系。
2、非全日制用工工资支付周期为15天。
《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》七十二条二款规定:“非全日制雇佣劳动报酬结算的支付周期不得超过十五天。根据该条规定,与全日制用工要求按月发放工资不同,非全日制用工的工资支付周期为15天。 但是,超过15天支付工资或按月发放工资给非全日制劳动者,并不是全日制雇佣和非全日制雇佣的核心区别。 因此,超过15天支付工资或按月发放工资给非全日制劳动者,不影响非全日制的性质,仍然是非全日制的雇佣形式。
以上介绍的就是连云港建筑劳务公司节约社保费用的方法,如需了解更多,可随时联系我们!
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