连云港建筑劳务外包和劳务派遣
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- 发布时间:2022-01-09
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【概要描述】通常,工地上存在连云港楼盘劳动公司和劳务派遣公司。 增值税改革后,根据税法规定,楼盘劳务公司按11%、劳务派遣公司按6%征税。 那么,我们一起来了解一下连云港建筑劳务外包和劳务派遣。
连云港建筑劳务外包和劳务派遣
【概要描述】通常,工地上存在连云港楼盘劳动公司和劳务派遣公司。 增值税改革后,根据税法规定,楼盘劳务公司按11%、劳务派遣公司按6%征税。 那么,我们一起来了解一下连云港建筑劳务外包和劳务派遣。
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在实际施工中,连云港建筑劳务总包基本采用外包或劳务派遣。 因此,也存在连云港建筑劳务公司和劳务派遣公司。 改革后,总包应该如何选择建筑劳务?那么,下面一起了解下连云港建筑劳务外包和劳务派遣吧!
一、连云港建筑劳务公司
1 .增值税改革后,清包工合同税率下降
对于连云港建筑劳务公司来说,增值税改革后,根据税法规定,楼盘劳务公司按11%征税。 税前,楼盘劳务公司按3%征税,相当于增长8%,因此楼盘劳务公司的税负相对较重。
税法上,清包工合同可以选择简易计税,因此楼盘劳务公司与总包公司签订合同,基本上签订清包工合同。
据此,连云港建筑劳务可以选择简易计税,实际按3%/(1)=2.91%征税。 即增值税改革后,楼盘劳务公司税率比增值税改革前下降0.09%。
2 .总包签清包工合同更省税
1)选择与楼盘劳务公司签订清包工合同的,人工费可以扣除3%;
对总承包公司来说,选择与连云港建筑劳务公司合作,签订清包工合同,总承包公司的人工费可扣除3%。 如果不与楼盘劳务公司合作,人工费做成工资表的形式,这样就不能扣除。 人工费纯粹按11%付给业主。
2)不需要负担劳动者的社会保障费
总包选择与连云港建筑劳务公司合作,不需要承担劳动者的社会保障费。
增值税改革前,工程项目的建安收据是在工程所在地开的,但地税局往往在开具建安收据时,曾一度综合扣除劳动者工资中的个人所得税。 增值税改革后,增值税将返回公司注册地点申报。 如果在公司注册地点向对方开具收据,就不需要扣除工人工资的税金。
根据劳动合同法,楼盘企业与工地民工构成雇佣和被雇佣的关系。楼盘企业以工资表的形式支付劳动者工资时,根据(不采用楼盘劳务)的规定,需要向所有劳动者支付社会保障。 这样,建筑企业不堪重负。
因此,增值税改革后,民工的工资不能走工资表的形式,与楼盘劳务公司签订清包工合同。 这是互利的,会是双赢的。 因此,大型楼盘企业集团可以考虑设立楼盘劳务公司。
首先,与连云港建筑劳务公司签订清包工合同,总包不需要买保险。 这叫做劳务外包。 直接由楼盘劳务公司开具发票,总包公司直接进入工程施工,二级科目的人工费就ok了,发票可以抵扣3%。对于楼盘劳务公司,在按2.91%计税的同时,还需要为民工购买保险、支付社会保险,楼盘劳务公司更是负担不起。
3.连云港建筑劳务公司和社会保障问题的缴纳
实际情况下,民工可以按工作日计算工资,并在与劳动者签订合同时注明。
1)日薪中包含“国家基本社会保险费”。
2)劳动者自愿放弃在工程施工地缴纳基本社会保险,返回户籍所在地社会保险署缴纳社会保险,公司按照国家规定承担民工社会保险费。
3)劳动者的工资和社会保险费每月按时发放到工资卡上。
二、劳务派遣公司
1 .劳务派遣公司实行差额征税
根据财税2016年36号文件附件2的规定,增值税改革后,劳务派遣公司按照6%征收增值税(楼盘企业的人工费可以抵扣6% );
税务总局文件显示,财税2016年47号文件规定,增值税修订后,劳务派遣公司也可以选择差额征税。 也就是说,从劳务派遣公司公司收到的所有钱中扣除派遣人员的工资保险福利费用后得到的差额部分采用简易计税,按5%征税。
差额应纳税额=差额/(1)5)5%
根据税法规定,劳务派遣公司如果选择差额征税,只能扣除差额部分的税款,劳务派遣公司支付给被派遣员工的公司保险福利费只能开具增值税的普通收据。
例如,劳务派遣公司领取公司支付的人工费1000万,其中800万用于支付劳动者的工资、福利费用。 劳务派遣公司采用差额征税。
劳务派遣公司的差额应纳税额=(1000万-800万(/)1)5)5)
公司的话,总付款为1000万,只能接受800万的普通收据和200万的增值税专用收据。
可以用于扣除的,光是200万的收据就可以扣除5%。 对建筑企业来说,肯定不合算。
2 .增值税改革后,劳务派遣的招聘在很多地方受到限制
增值税改革后,楼盘企业不要采用劳务派遣。 原因如下
1)选择劳务派遣的,仍然应当承担劳动者的社会保障费。
2)根据劳动合同法的规定,使用的派遣劳动者的数量不得超过企业雇佣总量的10%。 根据劳动合同法,雇佣比例是按照在劳动合同中使用的派遣劳动者的合计来计算的。 实际上,大部分情况下,工地上劳务派遣的民工多超过10%,这是不合法的。
3)根据劳动合同法的暂行规定,劳务派遣员工只能在“临时、辅助、替代”的岗位上工作(临时是指工作时间不得超过6个月)。 这项规定也限制了劳务派遣员工的使用。因此,增值税改革后,建筑施工企业限制或中止劳务派遣的使用,与楼盘劳务公司合作,采取清包工合同的形式。
以上介绍的就是连云港建筑劳务外包和劳务派遣,如需了解更多,可随时联系我们!
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